Opções de ações salário mínimo

Lei de Salário Mínimo RSA 279 de Salário Mínimo A Lei de Salário Mínimo de New Hampshire exige que cada empregador mantenha um registro verdadeiro e preciso de todas as horas trabalhadas diariamente por cada empregado, exceto para os funcionários que estão isentos sob 29 Estados Unidos. Seção 213 (a) da Fair Labor Standards Act. Salvo disposição em contrário do estatuto, nenhuma pessoa, firma ou corporação deve empregar qualquer empregado a uma taxa horária inferior à estabelecida na lei do salário mínimo federal, que é de 7,25. Essas limitações não se aplicam aos empregados envolvidos em trabalho doméstico, trabalho doméstico, mão de obra agrícola, representantes de vendas externas, acampamentos de verão para menores de idade, transportadoras de jornais, patrulhas de esqui não profissionais e caddies de golfe. Um empregado com uma ponta de um restaurante, hotel, motel, hospedaria ou cabine que normalmente e regularmente recebe mais de 30 por mês em dicas diretamente do cliente receberá uma taxa básica do empregador de pelo menos 45% do salário mínimo aplicável. Com exceção dos empregados dos empregadores que são abrangidos pelo Fair Labors Standards Act, e empregados sazonais de empregadores que operam menos de seis meses, os empregados devem ser pagos à taxa de tempo e metade para todo o tempo trabalhou em excesso de 40 horas em qualquer semana . Departamento de Trabalho de New Hampshire 95 Pleasant Street Concord, NH 03301 Telefone: 603-271-3176 Horário de funcionamento: 8h às 16h30 Salário M-FM Salário mínimo Um salário mínimo é um preço legalmente exigido nos salários por hora abaixo Que os trabalhadores não isentos podem não ser oferecidos ou aceitar um emprego. A partir de junho de 2017, a taxa mínima de salário por hora nos Estados Unidos é de 7,25. Isso significa que é ilegal que um trabalhador americano venda seu trabalho por menos de 7,25 por hora, a menos que o trabalhador caia em uma categoria especificamente isenta da Fair Labor Standards Act (FLSA). LEVANTANDO o salário mínimo As leis de salário mínimo foram usadas pela primeira vez na Austrália e na Nova Zelândia na tentativa de aumentar os rendimentos dos trabalhadores não qualificados. A maioria das economias desenvolvidas modernas e muitas economias subdesenvolvidas fazem cumprir um salário mínimo nacional. Exemplos de países sem salário mínimo estabelecido incluem Suécia, Dinamarca, Islândia, Noruega, Suíça e Cingapura. Mesmo que os Estados Unidos apliquem um salário mínimo federal, estados e localidades individuais também podem passar em leis diferentes de salário mínimo. A partir de 2017, as taxas de salário mínimo excederam a taxa federal em 29 dos 50 estados, liderados pela Califórnia e Massachusetts a 10 por hora. Economia do salário mínimo Como todos os níveis de preço, uma lei de salário mínimo só tem um efeito mensurável quando definido acima do preço de compensação do mercado para uma transação. Por exemplo, um salário mínimo de 10 por hora não terá efeito para os trabalhadores cuja produtividade marginal em uma determinada linha de trabalho seja superior a 10 por hora. A oferta e a demanda legais permanecem inalteradas para tal trabalho. Para aqueles com uma produtividade marginal inferior a 10 por hora, no entanto, um salário mínimo de 10 por hora cria uma escassez artificial de trabalho lucrativo. Um trabalhador não qualificado com uma produtividade marginal de 8 por hora na Califórnia ou Massachusetts só pode oferecer para trabalhar com uma perda para o seu potencial empregador, o empregador só pode contratar o trabalhador se eles estão dispostos a pagar mais em salário do que marginal Receitas produzidas pelo trabalhador, ou a menos que o empregador estime incorretamente que a produtividade marginal dos trabalhadores seja superior a 10 por hora. Efeitos no desemprego Existe uma elevada elasticidade da demanda por mão-de-obra pouco qualificada. Isto significa que uma pequena alteração no preço do trabalho pouco qualificado tende a ter um grande efeito na sua demanda. Por estas razões, um salário mínimo muito elevado pode levar ao aumento do desemprego entre os pouco qualificados. Trabalhadores pouco qualificados nos Estados Unidos podem ser isentos do salário mínimo se uma porção considerável de sua renda for derivada de dicas. Se for isento, é aplicado um salário mínimo inferior de 2,13 por hora. Oito estados aplicam um salário mínimo com inclinação, o que proíbe que os trabalhadores com vantagem não vendam seu trabalho por uma taxa de salário mínimo que a normal. Nos tempos modernos, a proliferação de tecnologia melhorada também aumenta a taxa marginal de substituição técnica para mão-de-obra pouco qualificada. Quando o custo do trabalho aumenta, as empresas acham cada vez mais rentável mudar para a tecnologia de substituição de mão-de-obra, como a decisão da Wendys Co., em 2017, de apresentar quiosques de atendimento próprio em resposta a leis mais elevadas de salário mínimo .5 Países desenvolvidos sem salários mínimos Há um grande debate nos Estados Unidos sobre o salário mínimo. Muitas pessoas acham que deve ser maior, já que aqueles que ganham o salário mínimo federal atual de 7,25 por hora são muitas vezes apenas fazendo isso. Outros sentem que qualquer salário mínimo desencoraja as empresas de contratar mais funcionários, de modo que a questão do quanto de empregados são pagos deve ser deixada ao mercado livre para determinar. Os defensores de ambas as opções geralmente citam as leis de salário mínimo de outras nações como prova da validade de suas opiniões. Um fato muito citado é que muitos países desenvolvidos, sem salários mínimos, reduziram drasticamente as taxas de desemprego. Os defensores da revogação do salário mínimo nos EUA acreditam que isso aponta para o fato de que os países que abolem os requisitos de salário de base incentivaram as empresas a aumentar a contratação. No entanto, a verdade é que os países mais desenvolvidos que não têm salário mínimo legal ainda têm salários mínimos estabelecidos pela indústria através de contratos coletivos de barganha. A maioria de suas populações trabalhadoras é sindicalizada. Esses sindicatos negociam uma taxa de pagamento de linha de base justa em nome dos trabalhadores participantes, pelo que o governo não precisa fazê-lo. Uma vez que cada indústria pode exigir coisas muito diferentes de seus funcionários, faz sentido o salário mínimo varia de empresa para empresa. Cinco países desenvolvidos que não têm salário mínimo legal são Suécia, Dinamarca, Islândia, Noruega e Suíça. A Suécia é muitas vezes considerada como a criadora de cartazes para abolir o salário mínimo. No entanto, a nação nórdica certamente não é livre de mercado livre para todos. Em vez disso, os salários mínimos são estabelecidos por setor ou indústria através de negociação coletiva. Quase todos os cidadãos suecos pertencem a cerca de 60 sindicatos e 50 organizações de empregadores que negociam taxas de salários para o trabalho horário regular, salários e horas extras. O salário mínimo tende a passar perto de 60-70 do salário médio na Suécia. A lei sueca limita a semana de trabalho a 40 horas, como nos EUA. No entanto, também determina que todos os trabalhadores tenham direito a 25 dias de férias pagas e 16 feriados públicos adicionais, o que é muito mais generoso do que o padrão americano. As relações entre trabalhadores e empregadores na Dinamarca foram consideradas francamente harmoniosas devido à falta de um salário mínimo com mandato federal. Mais uma vez, os sindicatos se preocupam em assegurar que os trabalhadores recebam um salário razoável e parecem estar fazendo um ótimo trabalho, mantendo o salário mínimo médio entre as indústrias em 20 saudáveis ​​por hora. A Islândia não recebe muita atenção, exceto por seu cenário deslumbrante. No entanto, esta pequena nação insular classifica consistentemente entre os países mais felizes da terra, juntamente com todas as outras nações listadas aqui, por causa de baixas taxas de criminalidade, altos salários e população feliz e saudável. Os funcionários da Islândia estão automaticamente matriculados em sindicatos. Que são responsáveis ​​pela negociação dos salários iniciais das indústrias que representam. Uma pesquisa recente da Gallup mostrou apoio quase unânime para um plano proposto pela Associação de Comércio Profissional islandês para aumentar o salário mensal mínimo negociado para 300 000 ISK, ou aproximadamente 2,233, nos próximos três anos. A Noruega é mais uma nação do norte que evitou um salário mínimo com mandato federal, a favor de ter salários negociados por sindicatos estabelecidos pela indústria. Os noruegueses gozam de boa segurança no emprego, salários saudáveis ​​e amplo tempo de férias. Os salários horários básicos variam de acordo com a indústria. No entanto, os trabalhadores não qualificados nas indústrias de agricultura, construção, transporte de mercadorias e limpeza, por exemplo, ganham taxas mínimas de 16 a 21 por hora, com aumentos com base na experiência e nível de habilidade. Suíça A Suíça viu uma proposta para um salário mínimo legalmente forçado rejeitado de forma sólida em 2017. O voto decisivo contra um salário base de 25 por hora foi apresentado como evidência de que os suíços não querem ou precisam de intervenção do governo, o que pode fazer com que trabalhadores de baixa renda percam empregos Se os empregadores não conseguem pagar mais. No entanto, como todos os países listados neste artigo, a Suíça depende muito dos sindicatos e das organizações de empregados para negociar salários justos para cada setor, o que significa que 90 dos suíços ganham mais do que o mínimo proposto de qualquer maneira.